Работодатель предлагает стать самозанятым вместо трудового договора? Обещает «больше денег на руки»? Это может быть ловушка.

⚠ Когда это нарушение закона

Если у вас:

✔ Постоянный график (5/2, 8-ми часовой рабочий день)

✔ Рабочее место в офисе компании

✔ Выполняете указания руководства

✔ Регулярные выплаты (как зарплата)

✔ Один «заказчик» на постоянной основе

→ Это трудовые отношения! Суды в 87% случаев встают на сторону работника.

Ваши действия:

1. Откажитесь от подмены, если работа требует графика и подчинения

2. Требуйте трудовой договор (письменно!)

3. При отказе — жалоба в Роструд: онлайнинспекция.рф ☎ 8-800-707-88-41 (бесплатно)

✅ Когда самозанятость законна:

✔ Разовые проекты с конкретным результатом

✔ Сами выбираете график и методы работы

✔ Несколько заказчиков

✔ Нет подчинения и контроля

!!! Запомните правило

Трудовой договор = работаете НА кого-то (процесс)

Самозанятость = работаете ДЛЯ кого-то (результат)