Режим налога на профессиональный доход (НПД) создан для тех, кто работает на себя: продаёт услуги разным клиентам, сам выбирает время и способ работы. Но всё чаще самозанятость используют как замену трудового договора. Работнику обещают: «налог всего 4-6%, на руки получишь больше». На деле выгоду получает только работодатель.
Что работодатель экономит за ваш счёт
|
Что получает работник по ТК РФ
|
Что остаётся при НПД
|
|
Оплачиваемый отпуск (28 календарных дней)
|
Нет, отдых за свой счёт
|
|
Оплата больничного
|
Нет, только если вы сами добровольно вступили в систему страхования
|
|
Гарантии при увольнении, сокращении
|
Договор можно расторгнуть на условиях контракта
|
|
Охрана труда и страхование от несчастных случаев
|
Ответственность за безопасность размыта
|
|
Страховой стаж и пенсионные баллы
|
Не формируются без добровольных взносов
|
|
Компенсации за переработку и ночные часы
|
Не предусмотрены
|
Работодатель при этом не платит страховые взносы и не несёт обязанностей по ТК РФ. Эту разницу он оставляет себе.
5 тревожных сигналов, что «самозанятость» ненастоящая:
- Один заказчик. Весь ваш доход идёт от одной организации.
- Постоянный график. Вас ставят в смены, требуют присутствовать в определённые часы.
- Должность вместо услуги. В документах или чатах вы «оператор», «лаборант», «менеджер», а не исполнитель конкретной задачи.
- Оплата за время. Одна и та же сумма каждый месяц, без привязки к результату.
- Работа на оборудовании и в системах компании. Корпоративная почта, пропуск, спецодежда, подчинение руководителю подразделения.
Чем больше совпадений, тем выше вероятность, что отношения по сути трудовые.
Что важно знать про закон:
- Ст. 15 ТК РФ: гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения, не допускаются.
- Ст. 19.1 ТК РФ: неустранимые сомнения толкуются в пользу трудовых отношений.
- Закон № 422-ФЗ от 27.11.2018 о НПД: статус самозанятого сам по себе не запрещает сотрудничать с организацией, но и не отменяет признаки трудовых отношений.
- По действующим правилам налоговая и фонды могут посчитать выплаты заработной платой и доначислить взносы. Проверьте актуальные нормы и разъяснения ФНС, так как практика меняется.
- Бывший работодатель, переведя сотрудника на НПД, в течение 2 лет не должен заключать с ним договор как с самозанятым на тот же вид работ по прежним условиям. Эту норму тоже проверяйте в действующей редакции, она связана с порядком применения НПД.
Как защитить себя: пошаговый алгоритм:
- Не соглашайтесь на оформление «на ходу». Попросите время, чтобы изучить договор.
- Задайте работодателю прямые вопросы: почему не трудовой договор? Кто определяет график? Кто отвечает за охрану труда?
- Сравните доход. Посчитайте, сколько вы теряете без отпускных, больничных и пенсионных отчислений. Часто «лишние» 10-15% на руки не покрывают потери.
- Фиксируйте фактическую работу: графики, переписку, пропуск, задания от руководителя.
- Не подписывайте «на всякий случай» акты и заявления о том, что вы «не состоите в трудовых отношениях».
- Обратитесь за консультацией в профсоюз, ГИТ или к юристу, если от вас требуют перейти на НПД под угрозой увольнения.
Что делать профсоюзу и работодателю:
- Провести инвентаризацию: кто из самозанятых и исполнителей по ГПХ работает на постоянной основе.
- Предложить перевод в штат с сохранением заработка за счёт пересмотра системы оплаты.
- Включить в коллективный договор норму о недопустимости перевода работников на НПД вместо трудового договора.
- Проводить разъяснительные встречи для сотрудников, особенно новичков и подрядчиков.