Статьей 11.33 КоАП РФ предусмотрена ответственность за принудительную высадку из автобуса, трамвая или троллейбуса инвалида I группы, следующего без сопровождающего лица, не подтвердившего оплату проезда, если проезд подлежит оплате, либо право на бесплатный или льготный проезд, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния.

Совершение указанного административного правонарушения влечет наложение штрафа на водителя в размере 5 тыс. руб., на должностных лиц – от 20 до 30 тыс. руб.

Указанной нормой также установлен аналогичный запрет в отношении несовершеннолетних, не достигших 16 лет, следующих без сопровождения совершеннолетнего лица.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.12.2024 № 1961 внесены изменения в Правила назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка, вступившие в силу с 01.01.2025.

Так, единое пособие на новорожденного ребенка будет назначаться без проведения комплексной оценки нуждаемости, если семья уже получает аналогичные выплаты на старших детей. В этом случае пособие на новорожденного будет назначено в том же размере, в котором семья получает его на старших детей.

Длительность выплат определяется сроком, на который уже назначено пособие. После этого семья сможет подать заявление сразу на всех детей для получения единого пособия на следующий период.

Пособие будет назначаться в том случае, если заработок каждого взрослого члена семьи в течение 12 месяцев составляет не менее 4 МРОТ за год и нет объективных причин для отсутствия заработка. Если в течение какого-либо периода в течение 12 месяцев, предшествующих обращению за назначением пособия, родитель имел объективные причины для того, чтобы не работать, минимальная планка заработка в 4 МРОТ будет пропорционально уменьшена.

Кроме того, при комплексной оценке нуждаемости не будут учитываться государственные выплаты на реконструкцию частного дома погибшего военнослужащего.

Единое пособие назначается с момента ожидания ребенка до его 17-летия семьям со среднедушевым доходом ниже прожиточного минимума на человека.

В составе семьи при назначении пособия и расчете нуждаемости учитываются: заявитель, его (ее) супруг, несовершеннолетние дети, а также дети, находящиеся под опекой, и дети до 23 лет, если они обучаются очно. Размер пособия составляет 50, 75 или 100 % регионального прожиточного минимума на ребенка или трудоспособного лица (в отношении беременной женщины).

Приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 09.12.2024 № 862 утвержден новый порядок перевода ребенка из одного детского сада в другой.

Как и ранее, можно перевести в государственный или частный детский сад. При переводе по инициативе родителей исходная организация в течение 3 рабочих дней издает распорядительный акт об отчислении в порядке перевода с указанием принимающей организации (в случае переезда в другую местность указывается только населенный пункт, регион).

Установлен срок для выдачи личного дела обучающегося – в течение 3 рабочих дней со дня подачи заявления. При отсутствии в личном деле копий документов, необходимых для приема, принимающая организация вправе запросить их у родителя (законного представителя).

Также определен порядок перевода в другие принимающие организации в случае отказа родителей от перевода в предлагаемую организацию при прекращении деятельности, аннулировании или приостановлении лицензии.

Приказ вступает в силу с 01.09.2025 и действует до 01.09.2030.

Одним из неотъемлемых конституционных прав граждан, охраняемых государством, является право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Особая роль в обеспечении гарантий правовой защиты трудовых прав граждан принадлежит прокурору, который, не подменяя иные органы контроля и надзора, осуществляет соответствующие надзорные полномочия и вправе применить в зависимости от характера допущенных или возможных нарушений весь спектр мер прокурорского реагирования: объявить предостережение, внести представление об устранении нарушений законодательства или протест на незаконных правовой акт, возбудить дело об административном правонарушении, направить материалы проверки для решения вопроса об уголовном преследовании, а также обратиться с иском в суд.

Анализ поступающих в органы прокуратуры обращений свидетельствует о том, что типичными нарушениями трудового законодательства являются: несвоевременная выплата заработной платы, несоблюдение работодателями сроков расчета при увольнении работников, невыплата выходного пособия при ликвидации предприятий либо сокращении штатной численности работников, ненадлежащее оформление трудовых правоотношений.

Административная ответственность за нарушения трудовых прав работников предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ, в санкции которой, в числе прочего, определена возможность назначения административных наказаний в виде штрафа до 200 000 руб. за повторное уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, а также дисквалификации руководителя организации на срок до 3 лет за повторную невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

За частичную невыплату заработной платы свыше трех месяцев или ее полную невыплату свыше двух месяцев предусмотрена уголовная ответственность (статья 145.1 УК РФ). За совершение указанного преступления может быть назначено наказание в виде лишения свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.